认定工伤单位需要做什么

认定工伤单位需要做的事情有，为工伤职工申请工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等手续。

工伤事故发生之后，用人单位作为第一责任人，是应该为受伤员工去办理工伤手续的。

(相关资料图)

首先应该由公司向所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，时间是30天内。如果未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次如果员工在经过治疗，伤势稳定后还存在残疾或者影响劳动能力的，还需要去进行劳动能力鉴定。

但如果公司并没有在规定期限内办理相关手续的话，员工及其近亲属、工会组织也是可以进行工伤认定和劳动能力鉴定申请的。

工伤认定不下来怎么办

工伤认定不下来，工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以提起行政诉讼。

根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

工伤认定后单位不赔偿要怎么办

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

1.先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（找法网提醒您，有劳动合同时不需此程序）;

2.认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;

3.做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）;

4.根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。