去年一位山东的朋友退休，养老金是1.1万元（具体是10989.98元），这在山东的是全国属于极高的养老金待遇了，能够领取这样高养老金的群体，也就四五百万人。企业退休人员中也就有2%左右的人能领到这样高的水平，不过企业退休人员有1.1亿人，达到这一水平的人也有200多万。

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按照退休待遇审核表，事业单位退休还要实行新办法和老办法的待遇比较。这位退休人员的老办法退休是7557.92元。新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金，具体结果是11847.99元。

2022年退休，在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的80%。2023年退休，要发放90%。是不是进入2023年以后，养老金发放比例会变为90%，增加400多元呢？

不是的，养老金计算公式侧重的是计算。我们只要在当年退休，就是用当年的规定计算养老金。至于退休以后，到了2023年，要按照国家规定的养老金调整通知进行养老金调整，并不会更改过去的计算比例。

从2016年以来，国家实施企业和机关事业单位退休人员养老金统一调整，而且近年来养老金调整的办法都已经实现了统一。

养老金调整的方式都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。既注重了养老金调整的社会公平，也考虑到了多缴多得和长缴多得的待遇激励机制，另外也对高龄老人和艰苦边远地区退休人员实施倾斜照顾。

近年来养老金调整的比例确实不高，2018~2020年调整比例，每年都是5%；2021年调整比例为4.5%；2022年调整比例是4%。根据去年的社平工资情况和物价增长情况，预计2023年养老金调整幅度会在3.5~4%之间。如果调整比例为4%的话，会不会养老金增加1.1万元乘以4%，即增加440元呢？

由于去年调整比例也是4%，让我们以去年的调整方案为例，看看能涨多少钱。

首先是定额调整，每人每月增加基本养老金43元，这是人人相等的部分。因为退休前，我们的养老金是多缴多得，退休以后增加养老金的钱，跟缴费就没有关系了，所以应当首先考虑公平。比如商业保险都是根据缴费确定退休待遇，而不会再增加的。

第二，挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。挂钩调整体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制，毕竟养老保险的缴费也是对国家有贡献的。机关事业单位的视同缴费年限是过去工作对国家有贡献的，国家也会通过财政保障。

缴费年限15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上的部分，增加养老金的标准分别是1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.2元，

缴费年限41年08个月，是按照42年计算，因此增加的养老金是64.8元。

按养老金比例调整，为增加本人基本养老金的1.26%，即增加138.6元。

第三部分为倾斜调整，主要是针对70岁以上高龄老人倾斜照顾，这对于新退休的人员，一般就不用考虑了。

综合养老金调整的额度，2022年能够增加基本养老金为244.6，增长比例只有2.2%左右。所以说，并不是按总体调整比例增长的。